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2007.12.09

リテンションストラテジー

 人材市場が流動化する中、有望な人材を社内に引き止めておく戦略のこと。

 人材引きとめ戦略で、人事施策として打ち出す施策方法

 金銭面(賃金・報酬)に関する施策
    成果に見合った給与体系の構築、起業・独立支援など

 キャリア開発に関する施策
   早期選抜、飛び級昇格、人材登録制度、キャリア・カウンセリングの実施など

また、企業ビジョンや戦略の会社を担うコア人材との共有化も重要な要素となります。

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